ØAA114 Human Resource Management

Innhold og oppbygning

Emnet er forankret i og skal støtte opp om FNs bærekraftsmål om anstendig arbeid. Emnet baserer seg på en kombinasjon av teori og praksiseksempler fra arbeidslivet og gir øvelse i å anvende teori på praktiske problemstillinger.

HRM er et kjernefag i moderne organisasjonsutdanning. Emnet gir en innføring i hvordan organisasjoner kan nyttiggjøre seg ansattes evner, kunnskaper, egenskaper og ferdigheter basert på en bærekraftig forvaltning av menneskelige ressurser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning. Hvordan en kan tilrettelegge for læring, kompetanseutvikling, motivasjon, gode arbeidsforhold og jobbtilfredshet står sentralt. Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper om HRM-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver i styring og ledelse av organisasjoner, samt kunnskap om relevante metoder, virkemidler og verktøy.

Læringsutbytte

Kunnskaper

Kandidaten skal ha kunnskap om

• sentrale HRM-prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning
• betydningen av strategisk forankring av HRM-arbeidet
• HRM-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver, herunder relevante metoder, virkemidler og verktøy
• den norske arbeidslivsmodellen, arbeidslivets spilleregler og betydningen av internasjonalisering for HRM-arbeidet
• bærekraftig forvaltning av de menneskelige ressursene i en organisasjon

Ferdigheter

Kandidaten skal kunne

• analysere, planlegge, gjennomføre og evaluere sentrale HRM-prosesser og -tiltak i en organisasjon, som rekruttering, arbeidsmiljøutvikling, kompetanseutvikling og avslutning av arbeidsforhold
• Reflektere kritisk om ulike HRM-praksiser i organisasjoner

Generell kompetanse

Kandidaten skal ha kompetanse til å:

• formidle sentralt fagstoff innen HRM både muntlig og skriftlig
• anvende sin kunnskap til å gi konstruktiv tilbakemelding til andre om HRM-faglige spørsmål
• bidra til å styrke organisasjoners endringskompetanse innenfor HRM

Krav til forkunnskaper

Ingen

Anbefalte forkunnskaper

BØA112 Organisasjon og ledelse, eller tilsvarende.

Undervisnings- og læringsformer

Arbeidsformene vil variere mellom forelesninger, diskusjon og gruppearbeid.

Obligatorisk læringsaktivitet

1 gruppebasert læringsaktivitet i form av muntlig presentasjon og fagfellevurdering må være godkjent før eksamen kan avlegges.

Vurderingsform

Gruppebasert semesteroppgave med gruppebasert justerende muntlig eksamen i ca. 30 minutter.

Sluttkarakter baserer seg på karakter på semesteroppgave som kan justeres opp eller ned maksimalt én karakter etter justerende muntlig eksamen.

Sluttkarakter etter justerende muntlig eksamen kan settes individuelt for det enkelte gruppemedlem basert på prestasjon på muntlig eksamen.

Karakterskala A-F, der F tilsvarer ikke bestått.

Hjelpemidler ved eksamen

Semesteroppgave: Alle hjelpemidler tillatt

Justerende muntlig eksamen: Forberedt presentasjon kan benyttes.

Mer om hjelpemidler

Faglig overlapping

• ØAA102 - Personaladministrasjon - Reduksjon: 5 studiepoeng
• VOØ006 - Human Resource Management (HRM) i den norske modellen - Reduksjon: 7,5 studiepoeng
• OR6-2003 - Human Resource Management - Reduksjon: 7,5 studiepoeng