ØKB1112 Organisasjonsteori

Innhold og oppbygning

Emnet gir en innføring i de mest sentrale temaene og perspektivene innen organisasjonsteorien.Sentrale temaer og perspektiver er mål, strategi og effektivitet i organisasjoner, organisasjonsstruktur, organisasjonskultur, makt og konflikt, organisasjon og omgivelser, motivasjon og ytelse, kommunikasjon, beslutningsprosesser, læring og innovasjon, og endring i organisasjoner. 

Læringsutbytte

Studenten:

• Kan gjøre rede for ulike organisasjonsteoretiske perspektiver
• Kan identifisere på begrepsnivå grunnleggende organisasjonsprosesser som målsettings-, beslutnings-, kommunikasjons- og informasjonsprosesser
• Kan gjøre rede for hva som menes med formell og uformell organisasjonsstruktur
• Kan gjøre rede for begrepet organisasjonskultur og hvordan dette kommer til syne i organisasjoner
• Kan forklare fenomener som makt, maktbaser, kontrollmekanismer og konflikter i organisasjoner
• Kan gjøre rede for motivasjons- og belønningsteorier
• Kan gjøre rede for læring og endring på individnivå og organisasjonsnivå
• Har kjennskap til etiske dilemmaer i organisasjoner
• Kan gjøre rede for hva organisasjoners samfunnsansvar kan innebære

Studenten :

• Kan anvende ulike teoretiske tilnærminger og perspektiver i forhold til organisasjoners virkemåter
• Kan reflektere omkring egne valg av teoretiske tilnærminger i analyser av organisasjoner
• Kan bruke analytisk tenkning i forhold til nåværende og framtidig organisasjonsdeltakelse

Krav til forkunnskaper

Ingen

Anbefalte forkunnskaper

-

Undervisnings- og læringsformer

Forelesninger, individuell tilegnelse av fagstoffet, arbeid med obligatorisk studiekrav i grupper

Obligatorisk læringsaktivitet

 Ja, innleveringsoppgave, spesifiseres i semesterplan ved semesterstart.

Vurderingsform

Skriftlig skoleeksamen, 5 timers, 100%

Karakterskala A-F

Hjelpemidler ved eksamen

Ingen hjelpemidler tillatt

Mer om hjelpemidler