ØKB3123 Human Resource Management

Innhold og oppbygning

HR- fagets bakgrunn og sentrale utviklingstrekk. Ulike retninger, HR -strategier og forutsetninger. Utforming av HR -tiltak eller HR -aktiviteter knyttet til planlegging, rekruttering, prestasjoner, belønninger, kompetanseutvikling og karriere. Effekter av HR-tiltakene. Forholdet tiltak, HR-systemer og styring. Rammebetingelser og trender i arbeidslivet som kan influere HR-virksomheten i en organisasjon.

Læringsutbytte

Kunnskaper

Studenten:

• Har kunnskaper om HR ¿ fagets historie og utvikling, sentrale begreper, hovedretninger og strategier
• Har innsikt i evidensbasert HRM, herunder konkrete HR ¿ aktiviteter knyttet til planlegging, anskaffelse og utvikling av ansatte
• Har kunnskap om effekter av ulike HR ¿ tiltak, og innsikt i forholdet mellom tiltak, HR ¿ strategi og styring
• Har innsikt i ulike institusjonelle forhold og trekk ved omgivelsene som kan ha betydning for hvordan HR i en virksomhet ivaretas

Ferdigheter

Studenten:

• Har utviklet ferdigheter i å planlegge, analysere og tilrettelegge for HR - aktiviteter

Generell kompetanse

Studenten:

• Kan vurdere hensiktsmessigheten av ulike HR tiltak
• Kan bidra med innspill i utforming og gjennomføring av konkrete HR ¿ tiltak

Krav til forkunnskaper

ØKB 1112 Organisasjonsteori og ØKB 1113 Organisasjonspsykologi og ledelse, relevant realkompetanse kan vurderes

Anbefalte forkunnskaper

Se forkunnskapskrav

Undervisnings- og læringsformer

Forelesninger, gruppearbeid, oppgaver med tilbakemelding

Obligatorisk læringsaktivitet

Ingen

Vurderingsform

Prosjektoppgave, 2 uker, 40%

Skriftlig eksamen, 4 timer , 60%

Karakterskala A - F

Hjelpemidler ved eksamen

Del I HR, individ og system; Prosjektoppgave med tilbakemelding underveis ; Alle hjelpemidler tillatt

Del II HR, individ og system; Skriftlig eksamen; Ingen hjelpemidler tillatt

Mer om hjelpemidler

Faglig overlapping

• ØKB3109 - Organisasjon og individ - Reduksjon: 3 studiepoeng