ØKB3123 Human Resource Management

Innhold og oppbygning

HR- fagets bakgrunn og sentrale utviklingstrekk. Ulike retninger, HR -strategier og forutsetninger. Utforming av HR -tiltak eller HR -aktiviteter knyttet til planlegging, rekruttering, prestasjoner, belønninger, kompetanseutvikling og karriere. Effekter av HR-tiltakene. Forholdet tiltak, HR-systemer og styring. Rammebetingelser og trender i arbeidslivet som kan influere HR-virksomheten i en organisasjon.

Læringsutbytte

Kunnskaper

Studenten:

• Har kunnskaper om HR fagets historie og utvikling, sentrale begreper, hovedretninger og strategier
• Har innsikt i evidensbasert HRM, herunder konkrete HR aktiviteter knyttet til planlegging, anskaffelse og utvikling av ansatte
• Har kunnskap om effekter av ulike HR tiltak, og innsikt i forholdet mellom tiltak, HR strategi og styring
• Har innsikt i ulike institusjonelle forhold og trekk ved omgivelsene som kan ha betydning for hvordan HR i en virksomhet ivaretas

Ferdigheter

Studenten:

• Har utviklet ferdigheter i å planlegge, analysere og tilrettelegge for HR - aktiviteter

Generell kompetanse

Studenten:

• Kan vurdere hensiktsmessigheten av ulike HR tiltak
• Kan bidra med innspill i utforming og gjennomføring av konkrete HR tiltak

Krav til forkunnskaper

ØKB 1112 Organisasjonsteori og ØKB 1113 Organisasjonspsykologi og ledelse, relevant realkompetanse kan vurderes

Anbefalte forkunnskaper

Se forkunnskapskrav

Undervisnings- og læringsformer

Forelesninger, gruppearbeid, seminar, diskusjoner

Obligatorisk læringsaktivitet

To individuelle skriftlige innleveringer samt to muntlige presentasjoner i klassen

Vurderingsform

Hjemmeeksamen i grupper på 2 - 3 studenter, 14 dager, 100 %

Karakterskala A - F

Hjelpemidler ved eksamen

Alle skriftlige og trykte hjelpemidler tillatt

Mer om hjelpemidler

Faglig overlapping

• ØKB3109 - Organisasjon og individ - Reduksjon: 3 studiepoeng