MOØ236 Praksisemne - Innovasjon og ledelse i en afrikansk kontekst

Innhold og oppbygning

Formålet med kurset er å utdanne endringsagenter for global innovasjonsledelse med et internship i Sør-Afrika som viktigste undervisningsmetode. Hovedaktiviteten er et internship i en lokal organisasjon, supplert av akademiske seminarer og refleksjonsøkter.

Læringsutbytte

Kurset vil gi følgende læringsutbytte:

KUNNSKAP

Kandidaten

• Har bred kunnskap om teorier, metoder, modeller og verktøy innen ledelse, administrasjon, komplekse organisasjoner for sosial innovasjon eller bærekraftig forretningsledelse og innovasjon.
• Har bred kunnskap om utfordringer, stier og dilemma for sosial innovasjon og bærekraftig forretningsledelse og innovasjon i Afrika.
• Har bred kunnskap om sentrale diskurser, policyer, ressursfordeling, reguleringer og relevante SDG-mål

FERDIGHETER

Kandidaten

• Kan reflektere over begreper som entreprenørskap, innovasjon, organisasjon, teknologi, kompleksitet, diskurs, ledelse og administrasjon.
• Kan reflektere over egne internship-opplevelser knyttet til entreprenørskap, innovasjon, organisasjon, teknologi, kompleksitet, diskurs, ledelse og administrasjon.
• Kan gi råd for forbedring i egen internship-organisasjon.

GENERELL KOMPETANSE

Kandidaten

• Forstår relevante sosioøkonomiske kontekster for egen internship-organisasjon.
• Forstår relevante muligheter for egen internship-organisasjon eller et annet gitt tilfelle i Afrika.
• Forstår relevante barrierer og utfordringer for egen internship-organisasjon eller et annet gitt tilfelle i Afrika.

Krav til forkunnskaper

Ingen

Anbefalte forkunnskaper

Relevant bachelorgrad

Undervisnings- og læringsformer

Internship pluss akademisk program.

Obligatorisk læringsaktivitet

Muntlig presentasjon i internship-gruppe.

Vurderingsform

Sluttrapport, karakter bestått/ikke bestått.

Hjelpemidler ved eksamen

Alle hjelpemiddel tillatt.

Mer om hjelpemidler